1 Konrad Lorenz sagte über Anwendungswissen in der vollständigen Version: "Gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht angewendet, angewendet ist noch lange nicht beibehalten."

2 Wie stellt man die dauerhafte Wirksamkeit von Schulungen und Unterweisungen sicher? Welche Rolle spielt dabei die Arbeitsschutz-Organisation im Betrieb?  Profitieren Sie von der Erfahrung und Lösungskompetenz bei N&N für einen nachhaltigen Arbeitsschutz Ihrer Mitarbeiter.

3 Natürliche "Gegner" der dauerhaften Wirksamkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen sind neben dem Vergessen  des Verstandenen auch das Nachlassen der Einsicht in die Notwendigkeit. N&N schärft im Training den Fokus auf Einsicht und Erinnerung und die hierfür notwendigen Randbedingungen.

4 Ein wichtiges Ziel im N&N-Training ist die Motivation zur  selbstverantwortlichen Initiative der Mitarbeiter in alltäglichen Arbeitssituationen. Nur so entwickelt sich Ihre notwendige  Arbeitsschutzorganisation zur Basis eines hinreichend konformen und nachhaltigen Arbeitsschutzes.